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La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità su previdenza complementare e TFR, segnando un’evoluzione strutturale del sistema. Le modifiche riguardano imprese, lavoratori e famiglie e rafforzano il ruolo della pianificazione previdenziale.
TFR: più versamenti all’INPS, meno in azienda Dal 1° gennaio 2026 aumenta l’obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS per le aziende sopra determinate soglie occupazionali (calcolate sulla media annua):
Previdenza complementare: incentivi fiscali rafforzati Dal 2026 cresce la deducibilità dei contributi ai fondi pensione:
Prestazioni: maggiore flessibilità in uscita Dal 1° luglio 2026:
Dal luglio 2026 scatta l’iscrizione automatica alla previdenza complementare per i neoassunti:
Per i lavoratori significa iniziare prima; per le aziende, rivedere la gestione del TFR; per le famiglie, proteggere il tenore di vita nel lungo periodo. Le nuove regole rendono ancora più importante valutare oggi le scelte su TFR e previdenza complementare. Una consulenza mirata consente di:
Se vuoi capire come queste novità impattano sulla tua situazione personale o aziendale, puoi contattarmi per un’analisi previdenziale dedicata. |
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Gennaio 2026
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